Здравейте!
Регистрирах ЕООД. Искам да се самоназнача по ДУК. От НАП мнението беше, че това неме освобождава от осигуровки като самоосигуряващо се лице. колежка сподели, че е минала ревизия при две ЕООД с ДУК без осигуровки като самоосигуряващи се и всичко е било ОК. Моля за вашите мненията си.

по ДУК или като самоосигуряващо се лице при всички случаи се внасят осигуровки.И аз искам да избегна излишните разходи ама няма как

ако си по ДУК - осигуровките като самоосигуряващо лице да ги внасят тези от НАП....

то бива да са нагли, ама чак до такава степен - вече прекаляват

Според вас има ли разминаване между ЗДДФЛ и КСО в частта с нормативно признатите разходи за ДУК? Има ли ги или не тези 10% НПР?

От 01.01.2008 г. за ДУК ,нужно ли е да се подава уведомление в НАП,като трудов договор , или да се продължи като един вид гпаждански договор срещу издаване на сметка за изплатени суми. Предварително ви благодаря.

уж е приравнен на трудов - така че - подавай

Не се подава уведомление за ДУК. Ако си самоосигуряващ се, подаваш декларация за спиране на самоосигуряването и започваш да се осигуряваш по ДУК с МОД за съответната дейност - гр.1. ДУК е приравнен на трудов по отношение на осигуровките.

не, само ,не само

НОВОТО ПРИ ДУК Е ЧЕ СМЕТКАТА ЗА ИЗПЛАТЕНИ СУМИ НЕ СЕ ПРИЛАГА ОТ 01.01.2008. НАЛИ Е ТАКА?

НОВОТО ПРИ ДУК Е ЧЕ СМЕТКАТА ЗА ИЗПЛАТЕНИ СУМИ НЕ СЕ ПРИЛАГА ОТ 01.01.2008. НАЛИ Е ТАКА?

НОВОТО ПРИ ДУК Е ЧЕ СМЕТКАТА ЗА ИЗПЛАТЕНИ СУМИ НЕ СЕ ПРИЛАГА ОТ 01.01.2008. НАЛИ Е ТАКА?

да, няма СИС за ДУК

Аз също съм ан мнение че СИС не се изгптвт за ДУК от 01.01.2008г., но никъде не намерих написано това в писмо или норм.акт..и значи ли това че персонала зает по ДУК ще се включи във Вдомост за работни заплата-досега в нея вписвах само заетите по трудов договор.

Смятам, че ДУК не се включва във ведомостта за заплати.

За първи път ще начислявам ДУК. Осигуровките се внасят до 10 число. А какви декларации трябва да подавам.