Таня, "2. да прекрати дейност", ако е само самоосигуряваща се, означава да прекрати осигуряването си. Значи и да няма право на обезщетение. Gasho, отнася се и за твоето мнение.
Йотова, декларация Окд-5 не е необходимо, даже не трябва да се подава. Необходимо е, обаче, да има друг осигуряващ се съдружник - или самоосигуряващ се, или по договор за управление, или по трудов договор за управление на дружеството. Или да има трето лице (извън кръга на съдружниците), наето да управлява - по ДУ или по ТД.
А обезщетението за 315-те дни се изчислява от сумарния осигурителен доход - по ТД и като самоосигуряваща се.

Редактирано от автора, 27.10.2008 21:56

Джон, искаш да кажеш, че си гледам това от Наредбата:
т.4.........................­..........
Когато обаче майката /осиновителката/ не упражнява трудова дейност като самоосигуряваща се, а отглежда детето си, следва да попълни молба-декларация за ползване на отпуск за отглеждане на малко дете, без право на парично обезщетение, като осигурена на това основание. В този случай в осигурителната книжка на самоосигуряващата се майка /осиновителка/ в колоната “Парично обезщетение за отглеждане на дете” се вписва броя на дните и се заверява само осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 1 от КЗОО. Независимо, че самоосигуряващата се майка /осиновителка/ не получава парично обезщетение за отглеждане на малко дете като осигурена на това основание, тя следва да подава декларация обр. № 1 “Данни за осигуреното лице”, в която освен общата част, попълва т. 12 “Вид осигурен”, т. 13 “Код продължаване на осигуряването”, т. 16 “Работни дни в осигуряване – общо” и т. 16.3 “Дни за отглеждане на малко дете”.


Така ли е?

Gasho, обърнах внимание на терминологията. Обикновено под "прекратяване (прекъсване) на дейност" при самоосигуряващите се се разбира подаване на декларацията по чл. 1, ал. 2 от Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица .... А това е излизане от кръга на осигурените!! (Същото като прекратяване на трудов договор.)
Казаното в писмото има съвършено друг смисъл - майката си е самоосигуряваща се, но за периода на отглеждане на детето не упражнява дейност (в отпуск е). Е, разбира се, фирмата не работи на автопилот, не се управлява от Светия дух, трябва да има някой друг (самоосигуряващ се съдружник или прокурист), който да се разпорежда, да подписва и т.н.
А за майката се подава Д1, внасят се здравните (3,6 %), трупа й се стаж. Ако е и на ТД - ще ползва преференцията 4 за 5, т.е. ще може да се пенсионира след време и с по-малко стаж.

Моля за помощ.
В момента съм в платен отпуск по майчинство. Имам намерение да регистрирам ЕООД. Въпроса ми е следва ли да се осигурявам и по какъв ред така, че да не ми спрат обезщетението по майчинство.

Собственичка на ЕТ която излиза в болнични за бременост и раждане .Въпросат мие следният кой управлява фирмата която има работник и продалжава деиноста си .