само, че е така - говорим за доходите които са на различни основания.
"трудова дейност като собственик????" какво се има предвид (отделно от ДУК) - играе роля на снабдител във фирмата си - примерно.

а много пъти ме убеждаваха, че не може да ЕООД да сключи трудов договор със себе си )))

ако е на трудов договор като нещо си (изключвам управител) - ще не ще - няма къде да шава по трудовия...

обаче ако е на трудов договор като управител - ще ме извиняват за двете основания )))

Собственикът на ЕООД има право да полага личен труд в своето дружество в качеството му на управител без да се налага да възлага управлението на дружеството на друго лице, като отношенията между страните се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. При сключване на този вид договор би трябвало да се определи и базисно възнаграждение, което да се дължи от дружеството всеки месец и което да не зависи от финансовите резултати на управляваното предприятие.

Собственици на ЕООД или съдружници в търговски дружества, получили доходи за извършени услуги с личен труд в дружеството по сключени договори за работа без трудово правоотношение, извън дейността по управлението, посочват тези доходи в колона 5.2 "Собственик или съдружник в търговско дружество" от Таблици 1 и 2 от Справката към данъчната декларация по чл. 41 от Закона за облагане доходите на физическите лица.

не става дума за ТД а за извършване на услуги с личе труд

услугите с личен труд са си като самоосигуряващо се лице

а - и май пак се върнахме на тантиемите - каквато беше идеята

по горе писах, че най-безпроблемно е да си се осигурява като самоосигуряващо се лице. възможно е да се осигурява на допълнително основание по ГД изван дейноста си като управител/собственик (стига това да му трябва по ниакакъв начин)

Добре, де, аз като писах вече :
("в моя вариант ЕООД без персонал, самоосигуряващ на 220 лв, трябва ли да полагам личен труд за това, че си водя счетоводството, защото не се занимавам да си търся такива разходи, единствено сключвам договор за личен труд за годишното приключване, колкото да спазя чл.34 и 35 от ЗСч"),т.е. :
1) проблем ли е, че си съставям ГФО с личен труд-еднократно, или
2) трябва ли да полагам по принцип личен труд постоянно(като счетонодител), за "да се определи и базисно възнаграждение, което да се дължи от дружеството всеки месец и което да не зависи от финансовите резултати на управляваното предприятие."
Защото ако няма проблем от КСО, предпочитам вариант 1)

вариант 1:)
и не се нерви на нази жега - тука си коментираме гледни точки за да се стигне до вереният отговор, колкото повече се пише по рзни теми и има повече гледни точки толкова по добре.
никой не е седнал да пише с мисълта, че знае всичко и е най-добрия - просто такива няма.

важното от цялото това писание е на някой да му свърши работа нещо полезно.

на мен ми свърши-благодаря

dani98 вече получи отговор като dani.
ayordanov, да разгледаме гледнитe точки на НОИ, визирани в:

Р Е П У Б Л И К А Б Ъ Л Г А Р И Я
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ”


Изх. № 91-01-53 / 26.02.2003 г.


ОТНОСНО: измененията и допълненията на Кодекса за задължително обществено осигуряване /обн. ДВ, бр. 119 от 2002 г./, на Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане /обн. ДВ, бр.10 от 2003 г./ и Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2003 г. /обн. ДВ., бр. 119 от 2002 г./, в сила от 1 януари 2003 г.

.....За работещите по договор за управление и контрол на търговски дружества осигурителните вноски се внасят върху полученото брутно възнаграждение, намалено с нормативно признатите разходи, но върху не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. В случаите, в които изпълнителите по договори за управление и контрол на търговските дружества не са работили през целия месец, осигурителните вноски се определят върху доход, изчислен пропорционално на работните дни през месеца.

.....

В случаите, в които изпълнителите по договори за управение и контрол получават възнаграждения само за участие в заседания на управителни, надзорни съвети или други органи на търговското дружество, осигурителните вноски се дължат върху полученото възнаграждение, но върху не по-малко от минималния размер на осигурителния доход изчислен пропорционално на броя на дните, за които е изплатено възнаграждение.

вкл.и това:
...

Когато осигурените лица работят по трудови правоотно-шения или са изпълнители по договори за управление и контрол на повече от едно място, минималните осигурителни доходи се опреде-лят при всеки осигурител поотделно в зависимост от отработеното време от осигуреното лице.

Моля, дай ми твой e-mail. И да може да се пише на кирилица. Моля!
Ако искаш, де.

Чест и почитания, lansky!

MoRdoc - така е всичко това.
ставаше дума за следното - при ЕООД, мойе да се осигурява
1. като самоосигуряващо се лице
2. по договор за контрол и управление с НПР и прагове (не коментирам случаи на продължителност като часове:))

( при всички случаи трябва да се осигурява като управител - ако не възлага това си качество на трето лице)

при 1 и 2 е възможо е да получава и възнаграждение за положен личен труд - за нещо се по ГД

отделно от всичко това може и да си разпредели тантиеми.

и при всичките случаи подлежи на осигуряване - някъде повече, някъде по-малко въпрос на преценка.

единстве вариянт да не се осигурява е да е осигурен някъде на като самосигурено лице (ет, оод и и т.н.) и да реши да не се осигурява в ЕООД-то на това основание т.1