Zdraveite otnovo!
Tozi pat iskam da popipam dali e vqrno, 4e sled 9-q mesec po mai4instvo imame pravo na 80% obe6tetenie kato se podavala nqkakva deklaraciq i ako e taka kakva e tq po-to4no i kade se podava.
Iskam da popitam o6te,6tom izlizam ot 03.09.08 v bolni4en nqmali septemvri da mi se za4ita za edin ot 6te meseca nazad. Poneje rabotq v sistemata na MO ni vdigat zaplatite sas zadna data i se polu4ava, 4e ot fevruari do iuni vklu4itelno sam osigurqvana na 391 a ot iuli 6te sam osigurena na 520.Kak da si iz4islq kolko 6te mi e mai4instvoto priblizitelno?

За увеличението няма още нищо, това го пишеше само по вестниците, но ако има такова ще бъдат подадени корекции на Д1 и това увеличение ще ви влезне обезщетението, но само за м. Юли и м. Август.
Септември ще ви се зачита за стаж, но ще започне изплащането на обезщетението ви от датата когато навършвате 6 месеца. Няма след 9 месеца обезщетение 80%, а има платено майчинство до 2г възраст на детето, което за тази година е 220лв. Това обезщетение се определя всяка година със Закона за бюджета на ДОО.

здравейте,въпроса ми е следния- предстои ми сключване на втори трудов договор при друг работодател за колко часа трябва да е за да мога да получавам и при втория си работодател обезщетението до 315 ден.По първия трудов договор съм на 8 часов работен ден.

Не повече от 4ч.

Zdraveite.Imam edin vapros.Sega sam v maichinstvo ,ako prekrati maichinstvoto i izliaza v platen otpusk kak shte mi se izchisli zaplatata ,na baza na poslednata zaplata predi ragdaneto ,lil ot maichinstvoto.

На база последната заплата преди майчинството, но не по-малко от МРЗ за страната в момента.

Tova sigurno li e ,zashtoto vseki mi kazva razlichno.Az imam da polzvam dva meseca i ne mi se iska da gi polzvam ako ne e taka.

§ 7 от Допълнителните, преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения. Съгласно този текст размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск, при пълен работен ден, не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата."

skoro mi pusnaha dogovor na zaplata 500 lv,dali 6te polu4avam mai4instvo kato nqma da sa to4no 6mesca

http://pitam.info/forum.php?pg=3&c=2&t=1­2365&m=f

Здравейте! Имам следния казус: минималния осигурителен праг за длъжността, която заемам е 550лв. и работодателят ме осигурява на тази сума, а брутното ми трудово възнаграждение по договор и по официален платежен фиш е 225.28лв. Моля Ви да ми отговорите ако изляза в майчинство, върху коя от двете суми ще ми бъде изчислено то?

Върху това ,върху което са внасяни осигуровките.

С нетърпение очаквах отговора, Ви. Много Ви благодаря! Но Ви сподлям, че нашият отдел счетоводство твърди обратното, оновавайки се на чл. 49, ал 1 от КСО, а именно :Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. А моето среднодневно нетно възнаграждение нали ще се изчисли на базата на заплатата ми от 225лв или греша???!!?? Моля разяснете ми чл. 17, ал. 7 на НИИПОП от ДОО: Среднодневното нетно възнаграждение за 6-месечния период, предхождащ месеца на настъпване на временната неработоспособност или началото на отпуска за бременност и раждане, се определя, като сборът от месечните нетни възнаграждения и/или пропорционалната част от минималната работна заплата за периодите по чл. 41, ал. 2 КСО , и/или дохода, от който са определени паричните обезщетения за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане за периодите по чл. 41, ал. 3 КСО , но не повече от максималния месечен осигурителендоход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година, се раздели на броя на работните дни за същия период.

Питам Ви и за още нещо:
Всиките данъци са изчислени върху 550лв- минималния ми осигурителен праг, а само ДОД е изчислен на 225.28лв - брутното ми месечно възнаграждение??? И всъщност нормално ли е да ме осигуряват на 550лв /по документи/, а месечното ми бруто да е 225.28 лв /по документи/????? Всеки, който попитам, казва, че чува за първи път за такъв случай? В крайна сметка работникът губи ли от това , че месечното му брутно възнаграждение и минималния му осигурителен праг не са еднакви числа? а работодателят печели ли от това положение?.... Вече 4 месеца се боря с това ........... и не получавам отговор...............

нищо нередно няма - има минимални осигурителни прагове - ако примерно прага ти е 550 лева... работодателя е длъжен да те осигурява на толкова, но заплатат ти може да е 220 лева (МРЗ) или 300 лева

странно е кой питаш - виж обратното е невъзможно - заплата ти официално да е 550 лева и да те осигуряват на 220 )))