Здравейте,имам следния въпрос:Детето ми е на 1г. и искам да се върна на работа,мога ли да прехвърля майчинството на майка ми която е пенсионер по болест и работи на трудов договор.Благодаря предварително.

След като е на трудов договор няма проблем с прехвърляне на отглеждането на дете.

Благодаря за бързия отговор.Успех.

Iskam da popitam- detence e na 1g i 7m,ako ja pusna na jasla schte mi prekratiat li maichinstwoto bez da sam se warnala na rabota,tai kato ima 1m na priobschtawane w jaslata? Blagodaria predwaritelno!

От датата на започване на посещението на детето в яслата трябва да се прекрати отпускът за отглеждането му и да се върнете на работа.

Детето ми е на 7 месеца и се налага да се върна на работа.Мога ли да прехвърля майчинството на майками при положение,че е безработна,но нямаме време за чакане и одобрение за програмата В помощ на майчинството.Ако имам такова право тя ще получава ли някакво заплащане и какво?Ще се води ли трудв стаж?

Не може да се прехвърли нищо до изтичането на 410 дни. А след това само чрез програмата "В подкрепа на майчинството". За да прехвърлите майчинството на майка ви, тя трябва да е на ТД.

Благодаря,но още нещо.Ако сега майка ми започне работа след изтичане на 410 дни мога ли да прехвърля?Аз съм самотна майка,но това никъде не го признават,дали не мога нещо друго да направя?Ако ви хрумне нещо ще ви бъда благодарна.

Интересува ме програмата "В подкрепа на майчинството"до навършване на 3годишна възрас на детето ли е?След това ако не го приемат в детска градина какво се случва с човека който го гледа,съответно с детето и майката?

Можеш да прехвърлиш майчинството.




До три годишна възраст на детето е. Човека остава безработен, майката си търси детегледачка, на коята да плаща тя.

Интересува ме ако се върна на рбота преди детето ми да е навършило 1 година ще получавам ли 50% от майчинството което получавам в момента или това за процентите важи след изтичане на тези 410дни?Тогава знам,че тези 50%са върху минималната заплата за страната,така ли е?

До 410 дни, ако се върнете на работа, няма да получавате 50% от обезщетение. Ще получавате 50% от МРЗ след тях.