Много благодаря за тези постове,но от къде ги взимате тези казуси,искам да кажа ако си ги копирам ще е достатъчно актуално ли и към днешна дата?

Аз да се оплача-изрових си трудовия договор отпреди 4 години и там има клаузи,че се забранява на служителя да работи на втори трудов договор по външно съвместителство и че трябва да уведоми за участието си във фирми-като съдружник или като управителен орган.Не съм сигурна защо са го включили това,но така пише...

Това значи,че не можете да сключвате втори трудов договор по чл.111 от КТ и да имате фирма,или ако те ви разрешат тогава можете да откриете такава.

Ами всъщност моята дейност ще бъде като фирма ЕООД и аз ще бъда собственик и управител на фирмата...Май трябва да си напусна,нали?

фирмата ще работи ли?

Ами проблемът е,че ще работя в моя си фирма ,иначе нямаше да има проблем и щях да си получавам майчинството от старата ми фирма,но се оказа,че имам възможност да почна работа самостоятелно и се чудя как да оформя майчинството.

Моля за помощ, имам майка която в момента е в отпуск за отглеждане на малко дете.Сутринта ми се обади,че напуска и започва работа на друго място и иска да прехвърли майчинството на свекърва си която е на трудов договор в др.фирма.Каква е процедурата , как става прехвърляне на майчинство ?След като я освободя какви документи да нося в НОИ.

От дискусията разбрах,че майката може да работи и по втори трудов договор докато е по майчинство ,и да получава пълния размер по първия трудов договор ако не прекъсне отпуската си за отглеждане на малко дете ,така ли е ? Моля ви помогнете .

Майката като напуска при вас,да си прехвърли майчинството след като отиде на работа във втората фирма.При вас не става,защото ще се получи прекъсване и ще спрат майчинството на свекърва й и на нея за дните когато не работи.
По втория ви въпрос:Да,така е.Майката има право да работи по втори трудов договор по време на пл.майчинство и да си получава цялото майчинство от основния работодател.

Така ли да разбирам,че има два варианта:втори трудов договор или прехвърляне на майчинство във др.фирма.

Да,правилно разбираш.

tania_gan много ти благодаря !

аз искам да попитам на какъв работен ден ще започна работа след изтичането на 315 - те дни?

на пълен или половин работен ден

Какъвто ти е работния ден по трудов договор.