моля ,ако някой е запознат да ми помогне да разбера :
1.има ли право на болничен от 75 календарни дни , лице,което е от 1 месец в неплатен отпуск за половин година .Изхождам от това ,че въпреки ,че не си е прекратило трудовия договор,все пак му е прекратено осигуряването .
2.Ако има право на обезщетение ,то тези 75 календарни дни с прекъсване ли трябва да са или без прекъсване .
3.на кой се представя болничния в НОИ или във фирмата ?
текста:Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни.

Няма право на болнични лице,което е в неплатен отпуск,който не се зачита за стаж.

първия месец се зачиташе за стаж доколкото помня, но пък болничен от 75 дни си е за комисия

добре ако приемем ,че първият месец от непл. отпуск се зачита за стаж ,тогава му се признават 75 календарни дни за болничения ,но има ли значение тези дни с прекъсване ли са или без прекъсване ?
освен това това което е важно да уточня е -един месец от непл. отпуск се зачита за трудов стаж ,но има ли значение за какъв срок лицето излиза в неплатен -1 година или 6 месеца ?много благодаря на всички ,които ми отговорят ,защото наистина ми помогнаха !!

30 раб.дни неплатен отпуск се зачитат за стаж,това е некъде един месец и половина календарен.Ако пред това време излезе в болничен му се признават.Има значение дали са с прекъсване,защото ако вече и почнал неплатен отпуск,който не се зачита за стаж,няма право на болнични.

предполагам ,че болничния се предава във фирмата , а не както при напускане н НОИ?

Винаги се болничния се дава при работодателя,никога лицето не го носи само в НОИ.