Прочетох оня ден статията на Румяна Станчева, експерт в НОИ"Осигуряване на работещите до 5 дни или 40 часа месечно'намира се тук в одита в "Практики" и нещо счвсем се обърках.
нека някой ако има становище да каже как мисли? по следния казус:

1.Лице работи в фирма "х" на 4 час.раб.ден по основен трудов договор.-пълен месец 4ч.р.ден
2.същто лице работи в фирма " z" по чл.114 от кт -един ден за 4 часа
3същото лице работи в фирма "у" по чл.114 от кт -един ден за 4 часа

Четейки статията се чудя допуснала ли съм грешка и съм назначила това лице по чл.114 ,а не по чл.111,като се има впредвид че работодателите са различни.А от там и осигуровките се различават.
А в същото време си мисля,че не съм сбъркала при положение ,чеработодателите не са свързани по между си от там и няма нищо общо с допълнително полагане на труд при същия работодател а и нямаме нещо като външно съвместителство или бъркам?????
Значи разсъждавах много и изчетах доста за този чл.114
От гледна точка на КТ
Трудов договор за работа до 5 дни в месеца
Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж.


Чл. 334. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.
(2) При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333.

Та изхождайки от КТ той е враздел допълнителни договори,но не е задължително да е допълнителен,т.е. може да работи и само по чл.114.
Т.е. мисля,че това е спицифичен договор за работа до 5 работни дин ,40 часа
Ако едно лице работи някъде
В фирма “х” на непълно работно време т.е 20 часа седмично/на 4 часов работен ден/
Може споконо ако иска да работи:
При различни работодатели
1.в още една фирма на 4 часа /
2.в още колкото си иска фирми по чл.111/ако работи повече от 5 раб.дни
като спазва разпоредбите за междудневна и междуседмична почивка
3. в още колкото си иска фирми по чл.114/ако работи до 5 раб.дни поотделно при всеки от тях като спазва разпоредбите за междудневна и междуседмична почивка

при един и същи работодател:
1.в същата фирма по чл.110 за друг вид работа за работа повече от 40 часа месечно
2. в същата фирма по чл.114 за друг вид работа за работа до 40 часа месечно


поправете ме ако бъркам някъде и къде


По отношение на КСО

Чл. 4. (1) Задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са:
1. (доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Лицата, включени в програмите "От социални помощи към осигуряване на заетост" и "В подкрепа на майчинството", не се осигуряват за безработица;
6. (предишна т. 5 - ДВ, бр. 74 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г.) лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор;
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) Работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
Относно КСО е въпроса свързан с това какви са осигуровките по чл.4/1/6 Или по чл4/2
Тук се обърквам малко в изречението
на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец

1.за работа при всеки от работодателите ли е до 40 часа
т.е дали трябва да се сумира и как може да стане това
представете си че работя само при двама работодатели по чл.114 до 40часа-при единия 20 часа и при другия 30 часа
не съм длъжна да им искам на работниците всеки месец справка при кого колко работят
как мога да знам кога минават 40 часа и кога не

2.а може да се тълкува и така работиш при един или няколко работодатели но при всеки не повече от 40 часа
и готово

а относночл.4/1/6лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор;
т.е.
1.ако работят при един и същи работодател по чл.114 и чл.67 или 68 ,тогава задължително осигуровки за всички случай /то дори и д1 за персоналния регистър не може да подадеш,несъвместими са един работодател да пуска за едно и също лице код 01 и 11

2.ако работят при различни работодатели не може да се определи кой е първи ,втори или допълнителен т.е работи ли при няколко работодатели по чл.114 осигуряването е по чл.4/2/Т.Е. предсатавете си чистачка ходи да чисти на няколко места по чл.114 вие като я назначавате не може да знаете къде и по колко часа работи а и нямате правно основание да и искате справки/

Ами поразсъдавах малко ще се радвам ако някой даде допълнитено доводи или мнения
или ако някой се е сбъркал спрактиката,да каже какво са му казали от нап,нои и т.н.

предварително благодаря

http://odit.info/?s=6&i=114443&f=668

ами то аз гпуснах в одита търся мнения

Явно искаш да задръстиш всички сайтове с твоя въпрос.

имамли право на платена отпуска по чл 114

Не.

Колко е максималния срок на предизвестието по закон за сключен договор по чл.114 от КТ?

14

Искам да попитам
имам работник на 4 часа
той сключва даговор при друг работодател по чл111 от КТ, ще му се зачита ли трудов стаж при другия работодател, там е на 4 часа

Да. Но т.к. по основния договор трудовият му стаж е като при пълен работен ден, няма да се взима предвид. По-важното е, че ще му се зачита осигурителен стаж и така за това време за всеки отработен ден ще има пълен ден осигурителен стаж.

Работя с учащи, предпочитам чл.114, по удобно е и за тях

питам следното:Работник на пълен работен ден при първи трудов договор и по втори трудов договор до 2 раб.дни в месеца,дължат ли се осигуровки по втория тр.договор като по първия тр.договор е осигурен за вс.осиг.случаи

как да изчисля трудов стаж на лице което работи на 2 часа по чл. 111 от КТ от 2004 год ? Благодаря

iskam da popitam kolko meseca trqbva da ima raboteno 4ovek na edno mqsto za da se zapi6e na borsata i da polo4ava nqkakva suma

9м през последните 15м и да не е ползвал през последните 3г правото си за парично обезщетение за безработица