Извинявайте ,не съм вещ в тези осигурявания но ще ви бъда признателен ,ако ми отговорите на въпроса !Касае се за следното :имам сключен вече един редовен трудов договор ,но се каня да сключа втори договор - ДУК при втори работодател.Въпроса ми е -трябва ли да уведомя първия /основния/ работодател ,че съм сключил друг тр.договор -в смисъл ,че в края на годината понякога искат служ.бележки от счетоводството за доначисляване на ДОД ,или пък това налага ли се за осигуровките ?Благодаря за отделеното време !!!

КТ
Чл. 111. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

С други думи, гледаш какво ти пише в ТД.
За служебна бележка - така е ще ти трябва, за да я покажеш на основния си работодалел.
Обаче, може и да не му я предствиш и тогава сам ще си изравняваш данъка в годишна декларация.

посоченият чл. 111 няма отношение към ДУК. Въобще КТ не е съотносим към ДУК. Вашият основен работодател /и в случая единствен/ ще трябва да Ви издава служебни бележки за изплатеното възнаграждение, защото по ДУК подлежите на осигуряване за всички осигурителни случаи, но общо осигурителният Ви доход не може да надхвърля 2000лв. месечно за 2008г.

да не съм доогледал че става въпрос за ДУК