Здравейте,
Бременна съм във втори месец и работя по трудов договор, по който работодателят ми ме осигурява на 1500 лв.
Възнамерявам да започна допълнителна работа по граждански договор, по който работодателят да ме осигурява за всички рискове на 500 лв. , като така ще достигна максималния размер на осгур. доход от 2000 лв. за последните 6 месеца преди майчинството.
Моля, посъветвайте ме дали тази логика на събирането на двата осгурителни дохода е правилна. По този начин за периода от 315-те дни ще получавам 90% от 2000-те лв., нали?
Предварително ви благодаря!

Като излезнат новите закони от 01.01.2009 ще ви отговорим.

Ами всъщност през 2009 вече ще е малко късно - ще остават по-малко от 6 месеца... Така че моля ви за отговор на база на сегашната уредба.
И още нещо: четох някъде, че по граждански договор няма такова нещо като ОЗМ - доколко е така?

Осигуряването по граждански доковор е само и единствено за пенсия. Това не се отразява на обезщетението за бременност и раждане.

Тогава какъв вариант ми остава? Да стана самоосигуряващо се лице или да "допълня" осигурителния си доход с втори трудов договор?
Ще ви бъда благодарна, ако можете да ме посъветвате кой е по-лесният начин - и реалистичен.