Декември излязох в болничен за 5 дни:
-от 3 месеца работя в тази фирма
-това ми е първи болничен въобще в трудовата биография( 10год)
-заплатата ми е чисто 450лв по договор + 100лв премия всеки месец (устна договорка,премия която не е обвързана с търсени резултати)
-този месец съвсем изненадващо на мен и мойте колеги с които сме били в болничен повече от 3 дни ни беше съобщено че няма да получим тези 100лв
Въпросът ми е имат ли право да ни ограничават колко дни да боледуваме?

Право да определят продължителността на временната неработоспособност имат само органите на медицинската експертиза.
Но както устно сте се договорили за някакво плащане, така устно са го и отменили по преценка на плащащия.

Ние като служители на тази фирма има ли на какво да се позовем впредвид че те ни изнудват ако боледуваш повече от 2 дни няма премия ако се вместиш има.Вече има колеги които идват болни на работа и в един момент ще се превърнем в инкубатор за болести просто защото никой не иска да се лиши от тази сума.

На какво да се позовете? На устните си договорки? Или на това, че в/у тези суми не са внасяни осигуровки и данъци?

Напротив внасят се !!! Не става въпрос за парите то е ясно че неможем да претендираме за тях, а за това че нямаш право на болничен повече от 2 дни ако искаш да ги получиш. Нали разбирате че на фона на тази заплата сумата си е значителна и това провокира не особедно здравословна работна среда! Имаме ли права да претендираме за средата в която работим ?
Благодаря ви,че ми отговаряте до сега винаги съм имала коректни работодатели и не съм се сблъсквала с подобни проблеми.