Моля да ми отговорите. Имам колежка, която е в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години. 6 месеца се зачитат за трудов стаж. След това продължава отпуска без да прекъсване с неплатен отпуск по чл.160 от КТ. Трябва ли да определям период за неплатен отпуск с трудов стаж, след като времето за отглеждане на на дете до 8 год. се зачита за трудов стаж. Подадената молба за неплатен отпуск за отглеждане на детето й е от 24.09.2008 г. През този период е представяла и болнични листове. Продължителността на периода за неплатения отпуск за отглеждане на детето до 8 год. ще се удължи ли от предварително определения? Благодаря за помощта.

Нищо не разбирам. Какво общо имат помежду си двата неплатени отпуска на различни основания, освен че продължават един след друг без прекъсване??? Или питаш дали не може да бъде в неплатен отпуск до навършване на 8 години от детето, като цялото време да се признае за трудов стаж?!?
А що се отнася до болничните по време на ползване на отпуска по 167а, защо не сте го прекъсвали още при представянето им???

Редактирано от автора, 01.04.2009 18:03