Собственик на ет съм . Мога ли да прехвърля майчинството си на таткото ( осигурен е) след 135 ден ? Ако мога каква сума за обезщетение ще получава -90 % от моята заплата или 90 % от неговата заплата ???

№ 94СС-779 от 5.11.2007 г. относно прехвърляне на майчинството на работещи по трудово правоотношение баща, баба или дядо
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 163 - 164 КТ,

чл. 49 КСО,


Национална програма "В подкрепа на майчинството"

Кодексът на труда регламентира правото на отпуск на работещите по трудово правоотношение (осигурени) майки поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 163 КТ) и на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (чл. 164 КТ), правото за който възниква след изтичането на отпуска поради бременност и раждане.

Отпускът поради бременност и раждане за периода от 135 календарни дни се ползва въз основа на болнични листове, а за остатъка след 135-ия ден до 315-ия ден се ползва въз основа на писмено заявление до работодателя, който е длъжен да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението на майката.


През периода на отпуска поради бременност и раждане (315 календарни дни) майките получават обезщетение, което се определя по реда на чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и което е в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение, като осигурителния доход се определя при спазване на изискванията на цитираната разпоредба. Когато майката не ползва отпуска за бременност и раждане, а полага труд по трудово правоотношение, то тя получава само трудовото си възнаграждение. Майката няма право да избере вместо отпуска за бременност и раждане да ползва допълнителния отпуск за отглеждане на дете.


Едва след изтичане срока на отпуска поради бременност и раждане (315-те дни, т.е. след навършване на 9-месечна възраст на детето) майката има право на допълнителния отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по реда на чл. 164, ал. 1 КТ и съответно на правото да "прехвърли майчинството" съгласно чл. 164, ал. 3 КТ на работещи по трудово правоотношение баща, баба или дядо на детето.


Ако съпругът на майката е безработно лице, то не е възможно тя да се възползва от възможността по чл. 164, ал. 3 КТ да му прехвърли майчинството след навършване на 9-месечна възраст на детето. Тя обаче има правото да се включи в Националната програма "В подкрепа на майчинството". Програмата регламентира реда и условията за включване на майки с право на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, които да предоставят отглеждането на детето на безработно лице. От това следва, че право на включване в програмата имат само майки, които са с право на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 КТ, а правото на този отпуск възниква след изтичане на отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ, т.е. само след изтичането на 315-те дни (след навършване на 9-месечна възраст на детето).


За повече информация, свързана с процедурата по включване в програмата, майката може да се обърне към дирекция "Социално подпомагане" по постоянния й адрес или по настоящия, ако той е различен от постоянния, където се подава и съответното писмено заявление.