При изтичане на срачен договор за изпитателен срок и липса на мнение от работодателя, следва ли работника да продължи да ходи на работа и смята ли се липсата на отговор допълнителен анекс към договора

Срокът за изпитване няма нищо общо с вида на договора - безсрочен или договор за определен срок. Ако не е уговорено друго и е сключен договор само по чл. 70 КТ се счита, че окончателният договор е безсрочен.