Здравейте!Имам фирма за производство с 5 човека работници.Пуснах ги в неплатен отпуск по съвет на счетоводителката си-което се зачитало за стаж.Въпроса ми е мога ли да ги продължа да ги водя в неплатен отпуск естествено с тяхно съгласие,дори и да не им се води за стаж-имам ли право?

а спомена ли нещо за един месец?

Съжалявам, че не уточних към 30.11.изтичат 30-те работни дни,които се зачитат за стаж.

Г-н lansky,явно че не можете да ми помогнете или въпроса ми не интересен.Очаквах отговор, а не само апостроф.

ами принципно не обичам да противореча на други счетоводители, защото най мразя клиент да дойде и да ми каже "една позната счетоводителка ми каза еди си какво, ти не разбираш" и се почва едно доказване на знания....

доколкото знам - за стаж се зачита само първият месец неплатен отпуск - а после не се зачита... но понеже не се занимавам с ТРЗ предпочитам да не се обаждам

зачитат се ... 30 работни дни за стаж

Проблема се състои в това дали след изтичането на тези 30 работни дни неплатен отпуск мога ли да продължа да ги водя в неплатен отпуск-къде мога да прочета за това/не включвам 30-те дни/и доколко дни мога да ги пусна в такъв отпуск, който не се зачита за стаж?А и какво като осигуровки се плаща освен здравни???Досега не прочетох нищо точно по зададената темо