Здравейте! На лице с ТЕЛК е предложена нова длъжност поради промяна в щатното разписание. Лицето е трудоустроено преди 2 години на същата си длъжност, поради липса на противопоказания за изпълнението й. Предварително изисква ли се разрешение от ИТ и от ТЕЛК за да бъде преназначено лицето на друга длъжност. Новата длъжност е по-ниско платена, в този случай работодателя им али право да намали досегашната заплата? Благодаря!

Преназначаването става с желанието на лицето и зависи, какво пише в решението на ТЕЛК, дали може да изпълнява тази длъжност. Не се изисква разрешение от ИТ.

Благодаря, Таня. Имам и друг въпрос. Поради промяна в щатното разписание, се обединяват 2 сходни длъжности. Титуляра на едната отказва да приеме другата "половинка". В този случай работодателя е длъжен да я освободи, но на какво основание?

Не ми ясно, как така обединявате две длъжности, дали е възможно това? Сходни ли са длъжностите? Вие бюджет ли сте?

Да, бюджет сме. Всъщност повече ме вълнува следния въпрос: поради намаляване обема на работата, работодателя има ли право да уплътнява работното време като добавя задължения, сходни с длъжността? И ако служителя откаже, какво се случва с него? На-вероятно освобождаване, но на какво основание от КТ?

Няма право да променя длъжностната характеристика на длъжността. Има право да намали работното време и направи щата на 0.5 и то само след одобрението на кмета на общината. Тогава не се иска съгласието на работника.