Работя във фирма с над 400 души персонал. Изпълнявам реално две длъжности: завеждащ личен състав и организатор по ЗБУТ с всички произтичащи от тях задължения. Получавам заплата само за едната длъжност и то на минималния осигурителен праг. Имам ли право да претендирам за по- високо заплащане. Докога работодателите ще ни третират като второ качество хора?

имаш право естествено, но както в повечето случаи - сигурно се притесняваш да останеш без работа ако не се споразумеете, защото ако пък не се споразумеете и останеш, тогава съвсем ще те смятат за бита карта )))

В нашата фирма ако си поискаш два пъти да ти увеличат заплатата, на третия ти показват портала. А в тези тежки времена не мога да си позволя да остана без работа. Не съм в първа младост и много трудно ще си намеря друга работа. Никой не го интересува колко знам и мога щом не съм на 30 години.

Не само във Вашата фирма е така. Така е във всяка фирма, защото винаги ще се намери някой, който е готов да работи и без договор, готов е да получава по-голямата част от възнагаждението си "под масата", готов е да върши същата работа за по-малко пари или да върши повече работа за същата заплата. Колко знаете или можете не е важно, важно е за колко по-малко пари може да се намери заместник и ако разликата с настоящата Ви заплата е значима, най-верятно ще загубите работата си и без вина.
Няма прозрачност на пазар на труда - обявите за работа масово са анонимни, не се обявява възнаграждение, няма стандарт.
Ако сте 56-ти набор то наближавате възраст за пенсия, но не съвсем. Законодателството в момента е известно и на Вас и на Вашия работодател. Не се учудвайте ако Ви намали заплатата и дори ако Ви съкрати един месец преди да получите право на обезщетението за пенсиониране.
Като човек мога да Ви посъветвам само да поставите на първо място здравето и щастието си.
Ослушвайте се, питайте, търсете по-подходяща или по-добре платена работа, но не забравяйте, че само Вие познавате и защитавате собствения си интерес.