Здравейте,

трябва ли да има 1 месец предупреждение, когато работникът иска да напусне по време на стачка

всичко зависи от това, какво пише в договора...
доколкото познавам стандартните договори - да, трябва да има 1 месец предизвестие ;-)

Може и без предизвестие,ако работодателя се съгласи да го уволни по чл.325 ал. т.1 от КТ по взаимно съгласие.

Трябва работника да изпълнява ефективно задълженията си по време на предизвестието - т.е отпуски болнични и други неявявания на работа не се включват в тридесетдневния срок на предизвестие

Така ли?Ени,аз не съм сигурна в това,което казваш.По време на предизвестието работника може да бъде в платен или в неплатен отпуск,и в болнични,не е задължително да е на работа.

в един възрастен коментар на кодекса на труда от 2001г пише точно това ако има нещо ново по въпроса къде да го намеря?

работодателя май няма право да ти връчи предизвестието по време на болничен или отпуска...
но когато работника връчи предизвестие - мисля че няма проблем да бъде в отпуска... стига работодателя да му я разреши де ;-)

виж за стачка как ще бъде - идея нямам :-)

преди време един приятел си уволни гл. счетоводител... връчиха му предизвестие, заплатата за следващия месец и го изгониха
изобщо не го пуснаха повече да влезне в офиса, но си му го платиха все едно на работа е бил...

И работодателя както и работника могат да си връчват предизвестията по време на болничен или отпуска:-))Предизвестието продължава да си тече дори и да си в болнични и отпуска.