интерсува ме мнението ви приятели по следния случай ?Понеже съм инвалид имам някаква закрила при съкращетение .Говори се обаче ,че директора ще уволни целия отдел и след време отново ще ни преназначи ,не всички разбира се ,което означава ,че аз може да съм вън от играта ?При такъв подход според вас имам ли право на закрила и въобще законно ле и това ?

Зависи от основанието на прекратяване на трудовият договор.

От КТ
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.

добре де но това основание има ли значение при положение ,че освобождават целия отдел с уговорката ,че ще ги преназначат , а дали ще ги преназначат или не е съвсем отделен въпрос /според мен това се прави за да се излезе от положение /!

Ако ви освободят по член от КТ различен от посочените в чл.333.
Кодекса на труда не ви защитава...

Мисля, че ще ви прекарат да се съгласите да ви уволнят по чл.325, т.1 по взаимно съгласие... с разните му там уговорки...

Ако се съгласите... губите...

благодаря ти gasho !!