Здравейте!
Някой може ли да обоснове – задължително ли е прякото приложение на професиите и длъжностите от едноименния НКПД ?
В предприятието, в което работя, длъжностите се разминават съществено с предложените в националния класификатор.
От една страна, в правилника чета:
“Чл. 6. Класификацията се прилага задължително:...
2. при разработване на структурата на персонала в предприятията и в другите организации, при изготвяне на разписания на длъжностите, при наемане на работа по трудово или служебно правоотношение”
Малко след това:
“(2) В случаите, когато длъжностно наименование от Класификацията не отразява точно спецификата на конкретната работа, в края на съществуващото наименование може да се въведе кратко допълнително уточнение.”
Краткото допълнение /при нас/ би било по-дълго от разписаното в НКПД, ако трябва да конкретизираме достатъчно ясно длъжността.
Явно се допускат по-различни:
“Чл. 10. Използването на класификационни варианти на професиите и длъжностите, по-подробни от Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. е възможно, ако класификационните варианти съдържат по-детайлни позиции от съществуващите и са изградени при спазването на следните изисквания:
1. класификационните варианти да съдържат структурни равнища, съответстващи на тези от Класификацията;
2. въведените допълнителни позиции да се включват точно в следващото по-високо структурно равнище от Класификацията;
3. едно и също наименование да не се използва в две различни единични групи;
4. да се осигури таблица за преход от Класификацията към по-детайлната кодова система.”

Благодаря предварително!