Ще ви дам безплатен съвет:
1.Общото м/у трудовия договор и ДУК е само в осигуровките. Иначе пак си става със сметка за изплатените суми - копирайте си я от сайта на НАП - тя си е за 2008г. Те се назначават по ТЗ, а не по КТ.
2.Представя се уведомление в НОИ.
3.Не се приспадат 10% нормативно полагащи се разходи.
4.Внася се 15 % авансово ДОД.
5.Никъде не се казва как ще се заверява трудовия им стаж - с осигурителна книжка или с трудова - мисля, че ще си останат осигурителните книжки.
6. Не се заблуждавайте с минимален осигурителен доход /240/и ако са с минимално възнаграждение, то е това за ръководители /първата колонка/ за съответния бранш.
7.Ако не се налага да се прави ДУК, за съдружниците е по-изгодно да са самоосигуряващи се .
|