Съдружник съм в ООД. Осигурявам се на високият процент. Освен това работя по ТД на пълно работно време. Въпросите са ми.
1. От ООД-то обезщетението ми за бременност и раждане м.р.з. ли ще бъде?
2. Трябва ли да подам декларация за спиране на дейността след 315-ят ден, ако искам да си получавам майчинството от фирмата, където съм на ТД, или т.4 от № 91-01-75/28.03.2003 г.:
Когато обаче майката /осиновителката/ не упражнява трудова дейност като самоосигуряваща се, а отглежда детето си, следва да попълни молба-декларация за ползване на отпуск за отглеждане на малко дете, без право на парично обезщетение, като осигурена на това основание. В този случай в осигурителната книжка на самоосигуряващата се майка /осиновителка/ в колоната “Парично обезщетение за отглеждане на дете” се вписва броя на дните и се заверява само осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 1 от КЗОО. Независимо, че самоосигуряващата се майка /осиновителка/ не получава парично обезщетение за отглеждане на малко дете като осигурена на това основание, тя следва да подава декларация обр. № 1 “Данни за осигуреното лице”, в която освен общата част, попълва т. 12 “Вид осигурен”, т. 13 “Код продължаване на осигуряването”, т. 16 “Работни дни в осигуряване – общо” и т. 16.3 “Дни за отглеждане на малко дете”.
|