Да видим дали съм разбрала - ако студент работи по извънтрудово правоотношение и ако възнаграждението, което той получава след приспадане на нормативно признаните разходи е над минималната работна заплата, то той дължи удръжки за ДЗПО, ДОО и ДДФЛ, но но е и за ЗОВ?
|