След последните промени на КСО ми се струва, че ще трябва да ги осигуряваме управителите по ДУК. Така или иначе в съда, за да те регистрират, задължително внасяш договор ДУК и тая идея на адвоката, че никой не можел да те задължи да го показваш на данъчния, щото е фиктивен, ми се струва малко несъстоятелна. Данъчните могат да те задължат да им покажеш всякакви съществуващи документи. Ако не им ги покажеш, могат да те обложат по тяхна преценка. Сега не ми се търсят членове от закони, ама е така. И ако не променят нещо в този КСО, има да плащаме-е-е.

Уж написах отговор, пък къде изчезна? Ще повторя.
Според мен за всички новорегистрирани фирми съществува ДУК, който е внесен в съда. Данъчните имат право да го поискат и не знам на какво основание някой адвокат може да смята, че нямат право. Така че с оглед последните промени на КСО, според мен осигуряването по ДУК си става задължително в момента, в който начислиш възнаграждението. А спазвайки ЗС и счетоводните стандарти, поне веднъж в годината ще трябва да го направиш. Друг е въпросът, че аз в моя договор съм записала възнаграждение О лева и тогава не виждам какво ще начислявам.

ако пуснеш и един лев възнаграждение по ДУК - отиваш на осигуряване по МОД за управителя.... как са ти регистрирали ЕООДто данъчните не ги интересува - така че "няма такъв договор и толкова".....

отделно може да си наемете друго ООД срещу 100 лева примерно да Ви "управлява" вашето ЕООД и тогава да дойдат да ме хванат за осигуровки

след всичко казано до тук стигнах до извода ,че за да избегнеш възнаграждение по ДУК следователно осигуряване по МОД ,в самия договор записвам възнаграждение 0 лв.и хоп самоосигуряващ се

Аз ли не мога да схвана тези промени, или вие ги приемате безусловно?
Никак не съм съгласна, че непременно в в ЕООД-то управителя е с ДУК
Промяната, относно Член 6, ал. 3 от КСО - считано от 1.01.2007 год., осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1 т. 7 и т. 8 от КСО се дължат върху получените или начислените, но неизплатени брутни месечни възнаграждения, но не по-малко от минималния осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии и не повече от максималния размер на осигурителния доход за съответната година.
чл.4, ал.1 т.7 визира изпълнителите по ДУК на ТД и според мен, ако ТД възложи това управление на някой или на себе си като ФЛ, следва и осиг. на МОД
Обаче за чл.4, ал.3, т.2 КСО не видях промени, а според тази разпоредба лицата си упражняват труд.дейност като ЕТ, собств. или съдружници в ТД и осигур. им доход е според чл.6, ал.7 КСО
Докато в първия случай, ако имаме ДУК, осигур. доход вече е според МОД-чл.чл.6, ал.3 и ал.4 КСО

Загледах се и в моя учред.акт от 2006 година и цитирам:
Единствен орган на управление на дружеството е едноличният собственик на капитала, който управлява и представлява дружеството лично или чрез пълномощник
Едноличният собственик:
1......
2..........
3....­.....
4........
5. Избира управителя и определя възнаграждението му.

Тоест ако не избера управител, а управлявам лично, считам че ще се възнаградя след приключване на годината, като си разпределя печалбата.

според цитираните от Etna членове от КСО:
изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества се осигурява по МОД за съответния вид дейност,а собственици или съдружници в търговски дружества върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер до тук добре,но не ми стана ясно собственикът на ЕООД не би ли трябвало да бъде и управител при условие ,че не е назначено външно лице за управител?

Е той обикновено собственика е управителя по съдебно решение, но при всички случаи управител има, и трябва да му възложиш управление, а дали той ще е собственика, дали ще е брат ти, леля ти или ЕООД, респ ООД-то на Жена ти - има разлика, но управител, назначен на ДУК ИМА ЗАДЪЛЖИТЕЛНО!

Ей това е - въртим се в един омагьосан кръг!
Аз така го разбирам в крайна сметка:
Значи Етна е права, и Планков също.
Управителят на ЕООД е по ДУК, задължително, но щом не се плаща по този договор - отива на самоосигуряване.
КСО и по точно членовете цитирани от Етна, позволяват това. В допълнение чета и това писмо
Писмо № 26-1663-1 от 6.10.2005 г. на НОИ
Съдружник в ООД, който е в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, с решение на ОС напуска дружеството. Същият започва дейност като ЕООД, където има сключен договор за управление и контрол. Следва ли да се осигурява в новото дружество едновременно като самоосигуряващо се лице и по договора за управление и контрол? Има ли право да тегли 50% от полагащата му се суми за отглеждане на дете до 2-годишна възраст?

Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) изпълнителите по договор за управление и контрол се осигуряват задължително за всички осигурени социални рискове. Осигурителните вноски за тези лица се внасят върху полученото възнаграждение след намаляването му с нормативно признатите разходи.
В случай, че лицето получава възнаграждение като управител на търговското дружество, се дължат осигурителни вноски върху доход, който не може да бъде по-малък от минималния месечен размер на осигурителния доход по основната икономическа дейност на осигурителя.
Ако обаче, възнаграждение не е получавано, а управителят е негов едноличен собственик, осигуряването се осъществява по реда на чл. 4, ал. З, т. 2 от КСО. В тези случаи достатъчно условие, за да възникне задължението за осигуряване, е упражняването на трудова дейност.
В случай, че лицето получава възнаграждение като изпълнител по договор за управление и контрол и едновременно с това упражнява трудова дейност като собственик на едноличното си дружество, се дължат осигурителни вноски и на двете основания. Осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход за съответната година.
Съгласно чл. 54, ал. 1 от КСО, в случаите, когато не се ползва допълнителният платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката) се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 5, тя е осигурена за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица и ако е имала право на обезщетение по чл. 52а, обезщетението се изплаща от деня на започване на осигуряването.
В случая, за който се отнася запитването ви, лицето има право на парично обезщетение по чл. 4, ал. 1 от КСО в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 (за 2005г. 50 на сто от 1300 лв.), ако са налице следните условия:
- осигурено е за всички осигурени социални рискове по договор за управление на търговско дружество или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица като самоосигу-ряващо се лице - собственик на капитала на ЕООД;
- има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица всички осигурени социални рискове без безработица;
- допълнителният отпуск за отглеждане на малко дете не се ползва от това или от друго лице;
- детето не е дадено за осиновяване и не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка.
Пак обаче обръщам внимание на това, че се акцентира в норматичните актове на ТРУДОВА дейност. А управителя, като управлява незнам каква дейност осъществава.

Е, да, ама това писмо е старо, преди всичките шантави промени. Сега спокойно може да дойде данъчния да ти каже, че ти действително управляваш фирмата и трябва да се осигуряваш, както всички управители, тъй като ти си свързано лице с фирмата и когато условията при свързани лица се отличават от такива при несвързани... Иначе и аз няма да си внеса осигуровки за управление този месец, но го правя със съзнанието, че рискувам.

не смятам че рискуваш нещо - просто си самоосигуряващо се лице и толкова - не получаваш доход от ЕООДто - на какво ще ти сложат осигуровки

ПИСМО ИЗХ. № 26-1564-1 ОТ 01.07.2005 Г. НА НОИ ОТНОСНО: ОСИГУРЯВАНЕТО НА УПРАВИТЕЛ НА ООД, С КОГОТО ДРУЖЕСТВОТО НЯМА СКЛЮЧЕН ДОГОВОР


НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
Въпрос? Как следва да се осигурява управител на дружество с ограничена отговорност, при положение че с него няма сключен договор, а е вписан като управител само в съдебното решение на фирмата?

Изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества следва да се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за всички осигурени социални рискове.

Съгласно разпоредбите на чл. 6, ал. 4 от КСО за работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества осигурителни вноски се дължат върху полученото брутно трудово възнаграждение, намалено с признатите разходи, но върху не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя.

От данните в молбата е видно, че договор за управление с лицето няма сключен, а същият е вписан за управител в съдебното решение.

Договор за управление се счита за сключен и само по силата на съдебно решение, в което съответното лице е посочено като управител - срещу заплащане на възнаграждение.

Във Вашия случай, като се има предвид гореизложеното, управителите на търговското дружество - ООД, подлежат на осигуряване за всички осигурителни случаи след изплащане на възнаграждение по договора за управление.

та Лански харесва ли отговора ти

аха написа

Лански, исках да напиша че ми харесва отговорота ти, ама съм написал ли вместо ми - сори.
С новите промени за начислени, неплатени наистина сме на МОД, ако пуснем и 1 лев. Вратичката е изобщо да няма уговорено възнаграждение, защото ако има уговорено няма да минава вече номера неизплатено. Дължимо ли е възнаграждение без значение изплатено или не - дължим осигуровки на МОД. Айде честото на печелившите

И навсякъде се цитира "получените или начислените, но неизплатени брутни месечни възнаграждения, но не по-малко от минималния осигурителен доход"
Тогава как да си начисля или да получа нещо което не си дължа, защото съм решила, че ще си разпределям печалбата като дивидент, ще я реинвестирам или ще си я трупам.
Тоест не бих могла да си начислявам несъществуващи разходи, които нямам намерение да изплащам, защото целта ми е по-голяма печалба. Освен това после как да се съдя за неизплатени възнаграждения, не виждам и логика да трупам задължения за осигоровки, върху несъществуващи, нереални, измислени, дори бих казала привидни възнаграждения. И после ето ти отклонение от дан. облагане.
А и тогава за какво изобщо ще го има това самоосигуряване на ЕТ, собств. или съдружници в ТД?

А и тогава за какво изобщо ще го има това самоосигуряване на ЕТ, собств. или съдружници в ТД?

хубав въпрос. ама след тия измишльотини:

Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 и 8 се дължат върху получените или начислените, но неизплатени брутни месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3 и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 5, 7 и 8 и ал. 3, т. 5 и 6 се разпределят между осигурителите и осигурените, както следва:
абе вратичката е само една - както намекна Лански - не смятам че рискуваш нещо - просто си самоосигуряващо се лице и толкова - не получаваш доход от ЕООДто - на какво ще ти сложат осигуровки