Здравейте, моля да ми помогнете. Съкращението ми е редовно- не го оспорвам- съкращават щата. Но искам да се самоосигурявам- интересува ме дали трябва да си плащам само здравни осигуровки или да се осигурявам върху цяла заплата , например минимална.

Първо трябва да имате основание да се самоосигурявате - да сте регистрирана като ЕТ, да сте собственик на ЕООД или съдружник в ООД, може да се регистрирате и като свободна професия. Но ей така просто един ден решавате и почвате да се смоосигурявате, няма как да стане. След това трябва да си изясните въпроса какво искате да правите с обезщетението за майчинство - да го плучавате или да го прежалите. От здравното осигуряване няма как се избяга - него трябва да го внасяте.

По време на майчинство или при условие че имаш дете до 3-та годишна възраст нямат право да те съкръщават! нали така? По - компетентните да се обадят моля!

КТ
чл.328, ал.1, т.2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

Редактирано от автора, 11.11.2008 14:18

ВЪПРОС:

Назначена съм на работа на трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 от Кодекса на труда. Забременях и работодателят реши да прекрати трудовия ми договор на основание чл. 71 ал. 1 КТ. Имам ли закрила при уволнение, тъй като съм бременна?


СТАНОВИЩЕ на ИА Главна инспекция по труда:

Бременните и майките с деца до 3 годишна възраст се ползват със специална закрила при уволнение в изрично посочените в закона случаи, когато се прекратява трудовия договор поради:
- закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
- при намаляване на обема на работата;
- при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
- при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговоря на тях;
- при дисциплинарно уволнение.

Работничка или служителка, която ползва отпуск поради бременност и раждане, може да бъде уволнена само при закриване на цялото предприятие.
Когато работодателят реши да прекрати трудовия договор на бременна работничка или служителка на някое от основанията, посочени в разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда, той е длъжен преди да пристъпи към уволнението да поиска и да получи разрешение от инспекцията по труда за прекратяването на трудовото правоотношение.

В случай, че работодателят прекрати трудовия договор на ползващата се със закрила работничка или служителка без предварителното разрешение на инспекцията по труда, при оспорване на заповедта по съдебен ред, съдът ще я възстанови на работа, без да разглежда спора по същество.

Във Вашия случай, работодателят е прекратил трудовия Ви договор на такова основание, което не е сред изрично изброените в закона и не можете да ползвате специалната закрила при уволнение. Трудовият Ви договор е бил със срок за изпитване. Този вид договор може да бъде прекратен до изтичане на срока му без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване.

evristika.activeboard.com/­index.spark?forumID=104731&p=3&topicID=1­3683406

Здравейте, аз имам следния казус като работодател: Имам служителка, на която детето и навъри 2 години на 21.10.2008. Обаче работното място е съкратено, по-точно обекта на фирмата, в който работеше служителката е закрит. До м. септември съм изплатила майчинството, вкл. и до 21 октомври. Въпроса ми е кога да прекратя трудовия договор с нея и как. А трябва ли, или просто да спра да я осигурявам?

При закриване на предприятието управителят има ли право да съкрати служителка, която е в отпуск поради бременност и раждане

Да, има право.

Здравейте и от мен,някой може ли да ми каже нещо и за моя проблем-преди няколко дена получих предизвестие за съкращение което е 30 дена и след няколко дена разбрах,че съм бременна-в такъв случей могат ли пак да ме съкратят.Моля ви някой да ми разясни нещо по този въпрос.

Бях на срочен т,договор и ми го прекратиха по време на маичинство,

Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на срока, независимо от всякакви други обстоятелства.

закриха фирмата в която работих по време на майчинство. и шевката каза че ще ме прехвърли към социални помощи ще взимам ли същият размер на майчинството както сега 240лв.?

нищо няма да взимате от соц.помощи. Единствено от НОИ като безработна. За да си получавате майчинството трябва да си намерите друг работодател.

здравеѝте,аз сам бременна и сам в непрекаснат болнични сега закриват магазина в коѝто работих,но самата фирма е работеща.имат ли право да ме сакратят

Само с разрешение на ИТ.