има ли закон с който се прекъсва майчинството ако детето е дадено на ясла

майчинството не се прекъсва,а се получава 50% от него

Дава се 50% от него ако майката се върне на работа след като го е дала на ясли, но ако не се върне,трябва да й се прекъсне и отпуската и обезщетението.

Кодекс на труда:
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.

Кодекс за социално осигуряване:
Чл. 53. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., бр. 68 от 2006 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".

Следователно, когато детето е дадено в детска ясла (това е детското заведение, което се има предвид в горните законови разпоредби),
първо, отпускът се прекъсва, защото е загубено правото за ползване;
второ, прекратява се изплащане на обезщетението по чл. 53 от КСО.
Но влиза в сила разпоредбата на чл. 54 от КСО:
Чл. 54. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 112 от 2003 г., бр. 105 от 2006 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
Няма значение по каква причина е прекъснат отпускът - дали по собствено желание на майката, дали поради издаден болничен лист за временна неработоспособност (за заболяване на майката или на самото дете) или поради законовата забрана да го ползва (когато детето е дадено в детски ясли). Майката ще получава 50 % от размера на обезщетението за отглеждане на дете.

Редактирано от автора, 24.09.2008 23:54

кой трябва да ми изплати 50 % от майчинството което ми се полага според закона за 2 година след като съм започнала работа
Но влиза в сила разпоредбата на чл. 54 от КСО:
Чл. 54. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 112 от 2003 г., бр. 105 от 2006 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:

Който е плащал и другите обезщетения - ТП на НОИ. Ама трябва да се поиска.

Кой трябва да уведоми работодателя ми, че детето ми е постъпило в детска ясла?

Може би самата Вие? Като се явите на работа.

аз не съм започвала работа

Като не сте започвали, ще връщате всичко с лихвите и ако продължавате да получавате обезщетение за пл.майчинство.

Основание за дисциплинарно уволнение. А Инспекция по труда в този случай надали ще откаже разрешение за това.

от кога трябва да се прекъсне майчинството. от записването на детето или от постъпването му в яслена група?

минала е повече от една година от получаването на майчинството

искам да започна работа преди да са навършили 410 дена от отпуска за бременност и раждане, а съпругът ми ще гледа по-нататък детето, но счетоводителката твърди, че не мога, защото в продължение на 1 година ми се плащат болнични. За първи път чувам да има пречка да се върна на работа когато искам. Мотива на счетоводителката ми се струва доста нелогичен. Ако може някой да ми отговори.

След като са изтекли 135-те дни по болничните листове имате пълно право да се върнете на работа. Естествено, обезщетението ще бъде прекратено.
Кажете на голямата бяла птица (не лебед) да попрочете малко литература по въпроса, а не да си измисля несъществуващи правила.