Здравейте имам следното питане към компетентните лица,които могат да ми бъдат полезни.В момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 год.месец април трябва да се върна на работа,но това работно място вече не ме устройва могат ли да ме съкратят по някакъв член,докато си намеря по подходяща работа с по нормално раб.време.Благодаря предварително

325, т. 1 КТ.

да разбирам ли в такъв случай,че закона за защита на майки до 3 годишна възраст е отпаднал Благодаря

каква защита??? - ти искаш да напуснеш, а искаш защита???

имам предвид че имаше закон който гласеше че майки с деца до 3 год не могат да се съкращават или това не важи за съкращение по взаимно съгласие Извинявам се за невежеството си но не разбирам нищо от тази сфера и затова търся отговори тук

Няма съкращаване по взаимно съгласие. Съкращаване прави работодателят - решава и съкращава - някоя и друга глава отиват на дръвника. В този случай Вие сте защитена.

Вие искате да прекратите трудовия си договор. Това е Ваше желание и имате право на това съгласно КТ. Можете да спазите условията, които сте договорили с работодателя си - предизвестие с определен срок. Или да се договорите с него - и ако и той е съгласен - по взаимно съгласие да прекратите трудовия договор без да спазите срока на предизвестие.
Ако искате можете да прекратите договора незабавно и без съгласието на работодателя, но в този случай дължите обезщетение за неспазено предизвестие.

благодаря

Какви осигуровки се заплащат от лице,съкратено по чл.328.какви осигуровки се плащат върху обещетението по чл.222

Може ли да ми разясните чл.328 ал.1 т.12.

работодателят ми е решил да прекрати дейността си и е връчил предизвестие на колежките ми. Може ли да съкрати и мен и ще получавам ли майчинство при това положение? Моля за вашите съвети.аз сьм по майчинство от 1 месец само