Според разпоредбата на чл.327,т.7 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 или т.3 и премине да друга работа за неопределено време. За да се реализира тази защита трябва да са налице няколко кумулативно съществуващи предпоставки:
- лицето да работи на срочен трудов договор
- срочният трудов договор да е от точно определен тип: за определен срок който не може да е по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или акт на Министерския съвет не е предвидено друго (чл.68,ал.1,т.1 КТ) / за заместване на работник или служител, който отсъства от работа (чл.68,ал.1,т.3 КТ)
- работникът или служителят да сключи нов трудов договор от постоянен характер
Ако посочените предпоставки са налице отпада необходимостта да бъде спазено изискването на чл.326,ал.2 КТ за връчване на 3-месечно предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор. Прекратяването става задължително с писмен акт, като е необходимо посочените в закона основания да са реално настъпили. Трудовият договор се счита за прекратен от момента, в който работодателят получи писменото заявление, с което работникът или служителят изявява волята си да прекрати трудовото правоотношение.
Да, очевидно има такава възможност за която не знаех. В този случай е било достатъчно да поискате сключване на трудовия договор с новия работодател предварително и с него да удостоверите обстоятелствата по чл. 327 т.7.
Не виждам някъде да има ограничение новия договор да бъде за 8 часов работен ден. Единственото условие е да е за неопределено време - т.е. на основание чл. 67.
Не съм сигурна, обаче, имате ли право да прекратите процедурата по прекратяване с предизвестие и да преминете към прекратяване без предизвестие.
|