Според чл.5 ал.2 т.1 от ЗЗЛД,могат да се
обработват всякакви лични данни,свързани със
"специфични права и задължения на администратора в областта
на трудовото законодателство"според мен, без съгласие на лицето.
Правилно ли е да се разсъждава така:когато има нормативно
установено задължение на администратора да обработва лични данни, то не е необходимо изричното съгласие от лицето
което му предоставя данните.

Цитираните норми се отнасят за специфични случаи на лични данни - рацкриващи расов или етнически произход, политически убеждения, сексуален живот и т.н.

Що си мисля, че когато излезе закона имаше изричен текст, който казваше, че когато се обработват данни по силата на нормативен акт, съгласие на лицето не се изисква. Може и да греша, но сегашната редакция на чл 4 практически казва пак това - поне едно :

Чл.4. (изм.,ДВ,бр.103 от 2005 г.)
(1) Обработването на лични данни е допустимо само в случаите, когато е налице поне едно от следните условия:
1. обработването е необходимо за изпълнение на нормативно установено задължение на администратора на лични данни;
2. физическото лице, за което се отнасят данните, е дало изрично своето съгласие;
3. обработването е необходимо за сключване и изпълнение на договор, по който физическото лице, за което се отнасят данните, е страна;
4. обработването е необходимо, за да се защитят животът и здравето на физическото лице, за което се отнасят данните;
5. обработването е необходимо за изпълнението на задача, която се осъществява в обществен интерес;
6. обработването е необходимо за упражняване на правомощия, предоставени със закон на администратора или на трето лице, на което се разкриват данните;
7. обработването е необходимо за реализиране на законните интереси на администратора на лични данни или на трето лице, на което се разкриват данните, освен когато пред тези интереси преимущество имат интересите на физическото лице, за което се отнасят данните.

"Чл. 5. (Изм. - ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (1) Забранено е обработването на лични данни, които:
1. разкриват расов или етнически произход;
2. разкриват политически, религиозни или философски убеждения, членство в политически партии или организации, сдружения с религиозни, философски, политически или синдикални цели;
3. се отнасят до здравето, сексуалния живот или до човешкия геном.
(2) Алинея 1 не се прилага, когато:
1.обработването е необходимо за целите на изпълнението на специфични права и задължения на администратора в областта на трудовото законодателство;
2. (доп. - ДВ, бр. 91 от 2006 г.) физическото лице, за което се отнасят тези данни, е дало изрично своето съгласие за обработването им, освен ако в специален закон е предвидено друго; "

ivarbanov, въпреки Чл. 5.(2) т.1 , възможно ли е да се изисква прилагането на Чл. 5.(2) т.2

Ей това е въпрос за юрист, пък аз съм аптекар, но ще се опитам да поразсъждавам
Чл 5 третира специфични лични данни като част от личните данни въобще като забранява обработката им въобще. Ал. 1 конкретизира тези данни. Ал. 2 от същия член посочва случаите на отклонение от разпоредбите на чл 5 при които все пак е допустимо обработването на тези данни. Въпросът го разбирам така: Трябва ли да са изпълнени всички точки от ал 2 за са се приложи тя? За съжаление не е конкретизирано в самия текст на ал. 2 но смятам, че не бива да се приема буквално и механично. При едно семантично тълкуване смятам че това не е необходимо. Ако вземем текста на ал. 2 т. 1 и едновременно с това приемем че се изисква и изпълнението на т. 2 бихме влезли в противоречие на други закони и конституцията защото има производства в които здравословното състояние е от значение, длъжности за които се изисква да са деполитизирани и т.н. По нататък т 4 и 5 обезмислят изискването за изпълнение на т 2 - какво съгласие за публично оповестени данни? т. 6 относно здравните услуги отново явно не изисква изпълнението на т 2 по посочените вече причини.
Че това е непрофесионалното ми мнение, но знам ли. Те юристите обичат да обръщат нещата

Редактирано от автора, 18.11.2006 09:36