публикуване на отчети
ВАЖНО: АНТИСПАМ ВЪПРОСЧЕ
Безработен с обезщетения-с процент в ООД
отпечатване на фактури - ценоразпис
Счетоводство на ресторант
 
Дървовиден изглед |  Плосък изглед Нова тема
Майчинство и втори трудов договор.
От:gal4eto , 27.09.2008 10:29
Отговори Цитирай

Майка получава майчинство и започва работа по втори трудов договор при друг работодател. След седмица от назначаването носи болничен за гледане на дете.
Въпросите ми са :
1. Променя ли се размера на майчинството след като е начнаена на втори ТД, в смисъл на 50% като работеща майка?
2. Има ли право на болничния? - Според мен няма право, тя все пак получава обезщетение за отглеждане на дете и не може през това време да ползва болничен за това дете.

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:lansky , 27.09.2008 11:07
Отговори Цитирай

а скоро имаше такъв въпрос и джон беше обяснил подробно

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:John , 10.10.2008 16:04
Отговори Цитирай

По основния трудов договор тя си получава пълния размер на обезщетението по чл. 53 КСО. Работата й по втори трудов договор не изменя обстоятелството, че ползва отпуска по 164 КТ при основния си работодател.
По въпроса за болничните. Тя трябва да представи болничен лист и при двамата работодатели. Като при основния ще трябва да се оформи прекъсване на обезщетението по чл. 53 КСО с декларация за промяна на обстоятелствата и да се пусне молбата-декларация за обезщетението по чл. 54 КСО. Това за времетраенето на болничния лист (ове). След приключването им - отново промяна на обстоятелствата и отново декларацията за обезщетението по чл. 53.

Редактирано от автора, 10.10.2008 16:04

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:gal4eto , 27.09.2008 19:27
Отговори Цитирай

Джон, благодаря ти. За болничния, ако не представи такъв при първия работодател, а само при втория променя ли се нещо? Ние сме втория работодател. Притеснява ме факта да не би да й се изплати сега болничния, който е представила при нас, а след време НОИ да поиска да им го връщаме.
Ох, вече се обърках с тотално.

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:John , 27.09.2008 23:07
Отговори Цитирай

Галче, ами нали и първият подава Д1. Това, че работи по време на отпуск за отглеждане, го преглъщат, има си указания по въпроса, и й изплащат обезщетението (приемат че е в 164 по основния, независимо, че по втория работи, та пушек се дига). Ама нали по болничния обезщетението трябва да го изчисляват от двата осигурителни дохода, трябва и в двете Д1 да има дни в болничен и първи ден за работодателя. Е те това няма как да се преглътне. Мисля, че веднага ще я отрежат, та няма да има какво да се връща.

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:Vik_81 , 10.10.2008 11:34
Отговори Цитирай

Извинявам се за притеснението.
Относно обезщетението при бременност: имам от 2 години трудов договор към фирма и ме осигуряват на 770лв, чисто кам 610лв. Терминът ми е определен за 25.04.2009г. От 01.10.2008г. имам втори трудов договор за 3ч раб време за 1 200лв, към фирмата на приятеля ми т.е. идеята беше да се получи мах сума. Но сега като смятам на 10.03.2008г започват 45-те дни. И няма да се получат цели 6 месеца по втория договор. Има ли смисъл да внасяме осигуровките по втория договор? Може ли само 5 месеца да внасяме по втория договор, като се има в предвид, че по първия непрекъснато от 2 години се осигурявам, а втория е от 01.10.2008г

Много сам объркана.

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:tania_gan , 10.10.2008 12:24
Отговори Цитирай

Има смисъл.

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:наталия ж. , 16.01.2009 17:03
Отговори Цитирай

здравейте,

с новите промени в КСО вече обезщетението за майчинство се изчислява на базата на осигуровките за последните 12 месеца. в такъв случай ако вторият трудов договор е сключен по-скоро, как се изчислява и каква сума се взима за месеците, нужни за навършването на 1 година. или не може да се взима обезщетение при него докато продължителността не стане 1 година?

Благодаря ви!

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:John , 16.01.2009 18:21
Отговори Цитирай

След като по първия ТД има 12 месеца осигуряване, то доходът по втория просто се прибавя към дохода по първия. Няма поотделно търсене на 12 месеца.

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:наталия ж. , 19.01.2009 11:12
Отговори Цитирай

много благодаря за бързия отговор!

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:mpp , 11.02.2009 15:50
Отговори Цитирай

През 2006 г. излязох по майчинство с първото си дете и получавах минимална работна заплата като обезщетение. Преди да изтече това майчинство, през август 2008 г. излязох отново за второто ми дете, което означавало, че съм заварено положение и обезщетенията ми не се изплащат от НОИ, а през работодателя ми. Междувременно обаче, докато съм била по майчинство с първото ми дете, аз съм работила няколко месеца на 4 часов втори трудов договор с много по-големи осигуровки.
В момента имам проблем, с това, че от НОИ ми изплащат само част от обезщетението по втория договор и твърдят, следното: Осигурителният доход от двата работодателя се сумира, но не всеки плаща обезщетения според това, на което ме е осигурявал, а всеки плаща част, пропорционална на времето, в което съм работила там (8 часа за единия и 4 часа за другия). Така излиза, че първият ми работодател, който ми плаща минимална работна заплата, трябвало да тегли от НОИ повече пари за обезщетение и той да ми ги плаща, независимо че ме е осигурявал на минимална заплата. Вярно ли е това и къде е обяснено подробно?

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:Naty , 09.03.2009 17:52
Отговори Цитирай

Здравейте!
Аз съм вече в 6 месец и искам да попитам нещо. Поради тежка бременност още от септември месец /от 21 септември 2008 г./ гинекологът ми препоръча да използвам болничен. Направих го и до момента - на 7 март ми изтече последния. Пак по негова преценка от 9 март си пуснах платен годишен отпуск в предприятието, в което работя и смятам да е и за целия април. На 2 май трябва да изляза в болничен /тези 45 дни преди раждане/. Работя в бюджетно предприятие и имам 6 години трудов стаж. Въпросите ми са: 1. мога ли за тези 2 месеца, в които ще съм платен отпуск да работя при втори работодател, на втори трудов договор на 1400 лв. заплата /по основния ми трудов договор основната ми заплата е 450 лв./? 2. Ако да - на какъв % трябва да ме осигуряват? 3. Това, че ще работя тези 2 месеца на втори трудов договор ще промени ли /намали или увеличи/ размера на майчинството ми в последствие?
Благодаря предварително на тези, които ще ми отговорят!

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:tania_gan , 10.03.2009 14:20
Отговори Цитирай

Можете да работите на втори ТД, ако нямате забрана от основния си работодател. Осигуровките са като при основния ТД. Но не виждам с нещо съществено да ви се промени обезщетението за бременности и раждане.

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:toni , 18.03.2009 21:49
Отговори Цитирай

Здравейте!
Имам следните въпроси и ще съм Ви много благодарна, ако получа бърз и изчерпателен отговор.
Бременна съм и терминът ми е определен за 24.04.2009г. Работя по трудов договор от 3,5 години за около 500 лв. брутно. От 10.10.2008 г. подписах втори трудов договор с друг работодател за 1500 лв. Преди 2 дни разбрах, че имам внесени осигуровки само за месеците октомври и ноември. Трудовите правоотношения не са прекратени и към днешна дата. Въпросът ми е: ще получа ли някакви пари от болнични в такъв случай /първият за 45 дни състояние преди раждане е вече налице/, поне за договора от основния работодател. Кога мога да очаквам пари по втория договор? Каква сума да се очаква? За некоректния "работодател" ще има ли санкции? В случай, че вторият работодател забави плащането на осигуровките 9 - 10 месеца, означава ли, че няма да получам болнични през тези месеци?
Предварително благодаря за отговорите!

Re: Майчинство и втори трудов договор.  (Re: gal4eto)
От:Elitsa , 19.03.2009 10:59
Отговори Цитирай

Здравейте!
В момента вземам обезщетение за бременност и раждане (все още не са изтекли 410 дни). Имам ли право през този период да започна работа на граждански договор и трябва ли да искам разрешение от основния си работодател при условие, че става въпрос за надомна работа? Ако имам право, това ще се отрази ли на вземаното до момента обезщетение и как по-точно?


Страници: първа напред  1  2  3  4  назад последна

Тема (Re: Ivka):
Автор:

Мнение:
  
линк картинка Направи bold Направи italic Направи подчертано
помощ още икони



 

всички права запазени © 2006 pitam.info
всичко за фотографията