Майка получава майчинство и започва работа по втори трудов договор при друг работодател. След седмица от назначаването носи болничен за гледане на дете.
Въпросите ми са :
1. Променя ли се размера на майчинството след като е начнаена на втори ТД, в смисъл на 50% като работеща майка?
2. Има ли право на болничния? - Според мен няма право, тя все пак получава обезщетение за отглеждане на дете и не може през това време да ползва болничен за това дете.

а скоро имаше такъв въпрос и джон беше обяснил подробно

По основния трудов договор тя си получава пълния размер на обезщетението по чл. 53 КСО. Работата й по втори трудов договор не изменя обстоятелството, че ползва отпуска по 164 КТ при основния си работодател.
По въпроса за болничните. Тя трябва да представи болничен лист и при двамата работодатели. Като при основния ще трябва да се оформи прекъсване на обезщетението по чл. 53 КСО с декларация за промяна на обстоятелствата и да се пусне молбата-декларация за обезщетението по чл. 54 КСО. Това за времетраенето на болничния лист (ове). След приключването им - отново промяна на обстоятелствата и отново декларацията за обезщетението по чл. 53.

Редактирано от автора, 10.10.2008 16:04

Джон, благодаря ти. За болничния, ако не представи такъв при първия работодател, а само при втория променя ли се нещо? Ние сме втория работодател. Притеснява ме факта да не би да й се изплати сега болничния, който е представила при нас, а след време НОИ да поиска да им го връщаме.
Ох, вече се обърках с тотално.

Галче, ами нали и първият подава Д1. Това, че работи по време на отпуск за отглеждане, го преглъщат, има си указания по въпроса, и й изплащат обезщетението (приемат че е в 164 по основния, независимо, че по втория работи, та пушек се дига). Ама нали по болничния обезщетението трябва да го изчисляват от двата осигурителни дохода, трябва и в двете Д1 да има дни в болничен и първи ден за работодателя. Е те това няма как да се преглътне. Мисля, че веднага ще я отрежат, та няма да има какво да се връща.

Извинявам се за притеснението.
Относно обезщетението при бременност: имам от 2 години трудов договор към фирма и ме осигуряват на 770лв, чисто кам 610лв. Терминът ми е определен за 25.04.2009г. От 01.10.2008г. имам втори трудов договор за 3ч раб време за 1 200лв, към фирмата на приятеля ми т.е. идеята беше да се получи мах сума. Но сега като смятам на 10.03.2008г започват 45-те дни. И няма да се получат цели 6 месеца по втория договор. Има ли смисъл да внасяме осигуровките по втория договор? Може ли само 5 месеца да внасяме по втория договор, като се има в предвид, че по първия непрекъснато от 2 години се осигурявам, а втория е от 01.10.2008г

Много сам объркана.

Има смисъл.

здравейте,

с новите промени в КСО вече обезщетението за майчинство се изчислява на базата на осигуровките за последните 12 месеца. в такъв случай ако вторият трудов договор е сключен по-скоро, как се изчислява и каква сума се взима за месеците, нужни за навършването на 1 година. или не може да се взима обезщетение при него докато продължителността не стане 1 година?

Благодаря ви!

След като по първия ТД има 12 месеца осигуряване, то доходът по втория просто се прибавя към дохода по първия. Няма поотделно търсене на 12 месеца.

много благодаря за бързия отговор!

През 2006 г. излязох по майчинство с първото си дете и получавах минимална работна заплата като обезщетение. Преди да изтече това майчинство, през август 2008 г. излязох отново за второто ми дете, което означавало, че съм заварено положение и обезщетенията ми не се изплащат от НОИ, а през работодателя ми. Междувременно обаче, докато съм била по майчинство с първото ми дете, аз съм работила няколко месеца на 4 часов втори трудов договор с много по-големи осигуровки.
В момента имам проблем, с това, че от НОИ ми изплащат само част от обезщетението по втория договор и твърдят, следното: Осигурителният доход от двата работодателя се сумира, но не всеки плаща обезщетения според това, на което ме е осигурявал, а всеки плаща част, пропорционална на времето, в което съм работила там (8 часа за единия и 4 часа за другия). Така излиза, че първият ми работодател, който ми плаща минимална работна заплата, трябвало да тегли от НОИ повече пари за обезщетение и той да ми ги плаща, независимо че ме е осигурявал на минимална заплата. Вярно ли е това и къде е обяснено подробно?

Здравейте!
Аз съм вече в 6 месец и искам да попитам нещо. Поради тежка бременност още от септември месец /от 21 септември 2008 г./ гинекологът ми препоръча да използвам болничен. Направих го и до момента - на 7 март ми изтече последния. Пак по негова преценка от 9 март си пуснах платен годишен отпуск в предприятието, в което работя и смятам да е и за целия април. На 2 май трябва да изляза в болничен /тези 45 дни преди раждане/. Работя в бюджетно предприятие и имам 6 години трудов стаж. Въпросите ми са: 1. мога ли за тези 2 месеца, в които ще съм платен отпуск да работя при втори работодател, на втори трудов договор на 1400 лв. заплата /по основния ми трудов договор основната ми заплата е 450 лв./? 2. Ако да - на какъв % трябва да ме осигуряват? 3. Това, че ще работя тези 2 месеца на втори трудов договор ще промени ли /намали или увеличи/ размера на майчинството ми в последствие?
Благодаря предварително на тези, които ще ми отговорят!

Можете да работите на втори ТД, ако нямате забрана от основния си работодател. Осигуровките са като при основния ТД. Но не виждам с нещо съществено да ви се промени обезщетението за бременности и раждане.

Здравейте!
Имам следните въпроси и ще съм Ви много благодарна, ако получа бърз и изчерпателен отговор.
Бременна съм и терминът ми е определен за 24.04.2009г. Работя по трудов договор от 3,5 години за около 500 лв. брутно. От 10.10.2008 г. подписах втори трудов договор с друг работодател за 1500 лв. Преди 2 дни разбрах, че имам внесени осигуровки само за месеците октомври и ноември. Трудовите правоотношения не са прекратени и към днешна дата. Въпросът ми е: ще получа ли някакви пари от болнични в такъв случай /първият за 45 дни състояние преди раждане е вече налице/, поне за договора от основния работодател. Кога мога да очаквам пари по втория договор? Каква сума да се очаква? За некоректния "работодател" ще има ли санкции? В случай, че вторият работодател забави плащането на осигуровките 9 - 10 месеца, означава ли, че няма да получам болнични през тези месеци?
Предварително благодаря за отговорите!

Здравейте!
В момента вземам обезщетение за бременност и раждане (все още не са изтекли 410 дни). Имам ли право през този период да започна работа на граждански договор и трябва ли да искам разрешение от основния си работодател при условие, че става въпрос за надомна работа? Ако имам право, това ще се отрази ли на вземаното до момента обезщетение и как по-точно?