Благодаря за отговора .
Двете майчинства са при различни работодатели, като с първото дете, това,което всъщност не ми е нанесено, бях на работа само минималните седем дни, които се изискваха тогава (1999 г.) за да изляза в платено майчинство.
Съкратена съм на осн чл 328 ал1 т 3 с предизвестие което отработих, беше ми изплатено обезщетение и по чл 222, от БТ ми казаха, че имам право и на обезщет по чл 220.Моля, отговорете как да си го поискам от работодателя.
имам трудов стаж 17 години от 4 месеца съм на нова работа,на срочен договор но сега ме съкращават по чл,71,т 1 ,на какво обещетение имам право от борсата
Искам да попитам дали тези 9 месеца осиг.стаж трябва да са на последното работно място, или се сумира целият работен стаж за последните 15 месеца.Благодаря предварително.
здравейте , искам да попитам нещо. работя от 3 години в една фирма , на дата 18.11.09 ме накараха да разпиша заповед 325 ( по взаимно съгласие ) . искам да попитам дължи ли ми работодателя някакшо обеспечение и имам ли право на борса, при положение че взимам пенсия по болест.инвалит сам 75% с право на работа.
Започнах работа през 2005г,февруари.По късно забременях и излязох в майчинство.Така се стекоха нещата че от едното майчинство направо влязох в другото.Т.е. вече 4г съм в майчинство.Но през 2008г дейността на фирмата се прекратява и въпреки това са решили да ме оставят за да си взимам 2г майчинство.Сега искам да си ползвам платения отпуск.Мога ли да го ползвам и за четирите години майчинство?След като вземат решение от ИТ за съкращение колко време ще съм на борсата?
Сега искам да си ползвам платения отпуск.Мога ли да го ползвам и за четирите години майчинство?След като вземат решение от ИТ за съкращение колко време ще съм на борсата?
Дълбоко се съмнявам, че във фирма със прекратена дейност ще може да се ползва платен отпуск. А що се отнася до разрешение от ИТ, то не е необходимо пак по тази причина - прекратяването на ТД ще бъде по 328 (1), т. 1 КТ, а за това основание няма никаква защита.